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Clases ofrecidas por Silvina
  • Individual
  • En grupo
Las clases se harán
  • En su domicilio
  • Por webcam
Materias enseñadas
  • Desarrollo profesional
  • Coaching
  • Coaching para buscar empleo
  • Transición profesional
Niveles
  • Nivel primario
  • principiante
  • Para niños o adolescentes

Potenciemos tu inserción laboral, desarrollando y/u optimizando tus habilidades, capacidades y competencias.

Metodología

Mis clases se basan, en primera instancia en poder construir un ambiente de confianza entre alumno y docente, para poder no solo mejorar en aquellas cuestiones vinculadas a la inserción laboral propiamente dicha, si no que también poder conocernos mejor y evaluar la orientación vocacional correcta.

Trayectoria académica y profesional

Soy Licenciada en Relaciones del Trabajo con una experiencia mayor a 10 años en la Gestión de los Recursos Humanos, de organizaciones de diversas características. Además, desde 2016 estoy realizando el Tramo de Formación Docente para poder insertarme en docencia, área que me fascina. Cuento con experiencia afín a docencia... y espero poder acompañarte en tu inserción laboral.

Precios

Precio de clases por webcam : 250$/h
Precio por 5 horas de clases : $ 1000
Precio por 10 horas de clases : $ 2200

Precisiones

Las tarifas serán cobradas si el alumno no se presenta al horario establecido y no anticipa de su ausencia con un mínimo de 24hs.

Clases ofrecidas por Silvina
Individual
En grupo
Las clases se harán
En su domicilio
Webcam
Materias enseñadas
  • Desarrollo profesional
  • Coaching
  • Coaching para buscar empleo
  • Transición profesional
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  • Nivel primario
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  • Para niños o adolescentes

Curriculum Vitae de Silvina

Analista en Recursos Humanos  at Podersa
febrero de 2018  -  Present
Recursos Humanos y Administración del Personal at Gobierno de Junín
enero de 2015  -  Present
o Gestión del Proceso de Selección de Personal: pre - selección de CV´s , entrevistas individuales,
chequeo de referencias, presentación de terna de postulantes, seguimiento de ingresantes.
o Confección de base de datos de CV´s.
o Entrevistas a postulantes espontáneos en búsqueda laboral activa.
o Desarrollo y Gestión del Proceso de Análisis y Descripción de Puestos.
o Desarrollo del proceso de Evaluación del Desempeño.
o Capacitaciones: preparación de recursos materiales a utilizar, espacio físico, confección
de encuesta de satisfacción del taller, listado de participantes, convocatorias, detección de
necesidades de capacitación, etc.
o Gestión del Proceso de Reubicaciones del Personal y Búsquedas Internas.
Profesional Independiente de RRHH
mayo de 2017  -  marzo de 2018 (11 meses)
Page 2
Iniciando todos los procesos vinculados con los RRHH de la organización.
Personnel Administration HR - SemiSenior at DuPont Sustainable Solutions
diciembre de 2012  -  noviembre de 2013 (1 año)
o Administración de personal: altas y bajas en A.F.I.P. (Simplificación Registral - Empleadores),
ingreso y egresos del personal, ART, seguimiento de internal moves (promociones, ajustes
salariales, lateral moves), apertura de cuentas sueldo, gestión de personal transferido
internamente, archivo de documentación y administración de legajos, seguimiento del personal
próximo a jubilarse y asesoramiento sobre el proceso jubilatorio, carga de empleadores on line
G.C.A.B.A., ABM del personal.
o Reclutamiento y selección de personal: colaboración en tareas del área de staffing utilizando el
sistema Taleo.
o Relaciones laborales: participación en la resolución de conflictos dentro del ámbito de trabajo,
manejo de despidos con acuerdo ante el SECLO, contacto con delegados gremiales así como con
el sindicato correspondiente, participación en la redacción de CCT.
o Seguridad e Higiene: participación de las pausas de seguridad y miembro del subcomité de
protección del Medio Ambiente.
o Beneficios: gestión de plan de beneficios corporativos (prepagas, seguro de vida obligatorio y
optativo, guardería, gift cards, beneficio escolar, desgaste de herramientas, etc.).
o Comunicaciones internas: informes de movimientos a nivel regional, publicación de notificaciones
de organización, tanto para Argentina como para Chile, confección de presentaciones de diversa
índole.
o Asignaciones Familiares: seguimiento de las novedades y gestión de licencias por maternidad,
excedencia y licencia sin goce de sueldo.
Responsable de Recursos Humanos
mayo de 2007  -  abril de 2013 (6 años)
o Administración de personal: altas y bajas en A.F.I.P. (MiSimplificacion), archivos y mantenimiento
de legajos, realización de encuestas de satisfacción, certificación de servicios y remuneraciones,
certificados de trabajo Art. 80 LCT.
o Liquidación de Sueldos y Jornales
o Reclutamiento y selección de personal, tanto puestos fijos como temporales.
o Relaciones laborales y legales: participación en la resolución de conflictos dentro del ámbito de
trabajo, en constante contacto con el sindicato de empleados de Entidades Deportivas y Civiles
(Utedyc).
o Seguridad e Higiene: logística y participación en capacitaciones, control y uso de EPP, aplicación
de normativa vigente de SRT, contacto con ART.
Programa de Jóvenes Profesionales at Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
mayo de 2012  -  enero de 2013 (9 meses)
Page 3
o 1er Rotación Dirección General de Evaluación y Desarrollo del Personal (Subsecretaría de
Recursos Humanos): Participé en la ejecución de las tareas referentes a los siguientes programas
dentro de esta Dirección General:
a) Programa Sigo Activo: programa de jubilación asistida dirigido a agentes próximos a iniciar su
proceso jubilatorio.
b) Búsquedas Internas y Reubicación Laboral
c) Evaluación del Desempeño del Personal
o 2da Rotación Dirección General de Capital Humano (Subsecretaría de Gestión de Proyectos
de Modernización): Presentismo del GCBA (principales tareas: asistencia a los Directores
Generales en la carga e impacto de las novedades de liquidación de sueldos, relevamiento de
la implementación de planillas de asistencia, presentación de informes sobre el ausentismo,
redacción de instructivos). Utilización de sistemas de control de ausentismo Cronos, Sullivan, Sial
y Meta 4
o 3er Rotación Instituto Superior de la Carrera (Ministerio de Modernización): participación en la
finalización de los cursos que dicta el ISC, en la entrega de diplomas y toda la logística necesario.
Análisis y evaluación de los contenidos de cada curso para su modificación posterior.
Voluntaria en Recursos Humanos at Fundación Banco de Alimentos
abril de 2010  -  junio de 2010 (3 meses)
o Colaboración en la confección de descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño.
o Colaboración en la diagramación de presupuestos del área.
o Actualización de herramientas de comunicación interna.
o Administración del Personal

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